来源:建筑钢结构网 作者:付京 时间:2017-03-30
关键词:钢构 华中 首期
摘要： 这次培训组织得很及时，我刚入职的迷茫和疑惑也烟消云散了、能作为后备骨干人才参加这次结对子，对我既是压力也是动力，今后我一定
摘要： 这次培训组织得很及时，我刚入职的迷茫和疑惑也烟消云散了、能作为后备骨干人才参加这次结对子，对我既是压力也是动力，今后我一定
“这次培训组织得很及时，我刚入职的迷茫和疑惑也烟消云散了”、“能作为后备骨干人才参加这次结对子，对我既是压力也是动力，今后我一定会多向我的搭档学习，提升新业务实操能力”，参加完培训的小伙伴如是说。3月24日，由中建钢构华中大区人力资源部组织的2017年第一期社招人才“新航程”培训会顺利举办，年后入职的11名EPC总承包社招人才和11名总承包管理后备人才参加了此次培训。培训包含实地参观、观影、专题培训、座谈及结对子协议签订等六个环节。
培训会上，华中大区人力资源部、绿色建筑部就公司制度流程、企业战略及文化、人才培养等方面与参会人员做了细致深入的交流。培训接近尾声时，11位社招人才与11名后备骨干签订了结对互助协议，此次签订协议的后备骨干均为公司EPC总承包管理人才库B库中的后备人才，采取人才互助的培养模式，进一步强化大区总承包管理人才队伍建设，与社招人才入职引导制度一道，共同促进社招人才的快速融入、生根。
华中大区社招人才 “新航程”培训将继续丰富培训内容，创新培训形式，并重点抓好结对子制度落地，帮助新入职社招人才快速融入公司大家庭。同时大区人力资源部也会紧跟公司战略发展趋势，联动相关业务系统，助推优秀人才平稳有序向新兴业务转移，不断充实新业务后备人才库，为公司新兴业务发展提供强有力的人才支撑。
