来源:建筑钢结构网 作者: 时间:2013-09-29
关键词:北京分公司搭建CBA模型助推深化设计人才加速成长
摘要：9月25日，北京分公司新员工深化设计技能专项培训正式启动，分公司副总工、设计分院院长瞿海雁在启动会上给100余名新员工带来首期培训《钢结构发展概况及现状》，设计分院业务经理庞凌华为大家讲授了《钢结构深化设计识图基础》一课。
摘要：9月25日，北京分公司新员工深化设计技能专项培训正式启动，分公司副总工、设计分院院长瞿海雁在启动会上给100余名新员工带来首期培训《钢结构发展概况及现状》，设计分院业务经理庞凌华为大家讲授了《钢结构深化设计识图基础》一课。
9月25日，北京分公司新员工深化设计技能专项培训正式启动，分公司副总工、设计分院院长瞿海雁在启动会上给100余名新员工带来首期培训《钢结构发展概况及现状》，设计分院业务经理庞凌华为大家讲授了《钢结构深化设计识图基础》一课。
为提高新员工技术管理和软件运用能力，北京分公司人力资源部联合设计分院，经过一个多月的多次研讨和规划，制定了新员工深化设计技能专项培养CBA模型。CBA模型培养体系以“全面培训，重点培养，择优录用”为培养原则，采取分阶段、多形式、重考核逐级强化的培养方式，结合岗位调查、竞赛比拼、技能考核等甄选手段，通过入门、强化、提升三个阶段，近四个月时间、三十余门课程的专项培训，确保新员工了解钢结构基础知识、深化设计理论与操作，熟练运用CAD、Xsteel、Midas、3DMAX等常用软件，快速成长为一名合格的深化设计人才。
CBA模型制定与运用，在为新员工提供专业、深入、系统的深化设计技能培训同时，也为分公司甄选设计类人才、创新新员工职业生涯规划提供了科学依据。分公司下一步将严格按照培养体系的计划，有序推进新员工深化设计技能培训，争取为公司培养一批理论知识丰富、专业技能扎实的深化设计人才。（来源：中建钢构）
