来源:建筑钢结构网 作者: 时间:2013-01-07
关键词:山东经典重工 经典钢构 职工焊接
摘要：新的一年，新的开始，为进一步弘扬经典精神，做知识型员工，提升员工技能经典钢构杯首届职工技能焊接、气割大赛在经典集团生产车间拉开帷幕，生产王忠策经理带领各车间班组...
摘要：新的一年，新的开始，为进一步弘扬经典精神，做知识型员工，提升员工技能经典钢构杯首届职工技能焊接、气割大赛在经典集团生产车间拉开帷幕，生产王忠策经理带领各车间班组...
下午13:30，综合办公室高主任简单介绍比赛规则，本着“重在参与、切磋技艺、共同提高”的竞赛精神和“公平、公正、公开”竞赛原则，比赛正式开始。在气割现场，当主持人宣布比赛开始时，每位参赛选手早已按捺不住激动的心情，拿起试板就开始操作起来，由于激动，心境未能平和，自然气割的质量不是很好，不在一条直线上，还有的由于不是一起哈成，在气割的中间有些停顿，自然气割的纹路很不规则，看起来很不美观，也属淘汰产品，最终那些心境平和，一起哈成的选手，自然气割出来的产品不仅在一条直线上，而且纹路均匀，美观，近乎完美。在焊接现场，每位参加选手各自拿着事先准备好的两块试板，立刻开始操作起来，本次焊接比赛采取立焊，单面焊而且要双面成型，不但要求速度、而且要求质量，这是一个很大的挑战，有一定的困难，稍不仔细就可能出现不平整，纹理没有规律，自然将被淘汰，但面对困难和挑战，参赛选手没有退缩，仍然很认真的拿着焊接机，一点一点，仔细地焊接着，1分钟，10分钟，30分钟过去了，他们仍在一丝不苟的焊接着，1小时后，第一块焊接成品出炉，紧接着第二块、第三块直到14块产品全部出炉。随后，由王经理带领的评审委员聚集到一起，对每一位参赛选手的“作品”开始评审，评审的方法按照“先淘汰后保留”的方法，对那些通过感官就看出不合格的产品直接淘汰，在焊接的产品中，淘汰到最后有5名选手入围并进行最后的冠亚军角逐，最终在各位评选小组艰难的选择中确定冠军一名，亚军两名。
这是一场比赛，公司站在人才培育的高度，把这次竞赛作为提高一线职工技能的重要平台，从各方面给予了大力支持；这更是一场自己与自己的较量，冠军是次要的，重要的是每个人从中体会到想要取得好成绩，必须克服很多因素，成功并非偶然，在于平时的技术的积累，从比赛中查找到自身不足，提高学理论、学业务、学技能的思想意识，这必将进一步激发广大员工立足本职岗位学习技术和技能的热情，引导和鼓励广大员工在本职工作中实现自身价值，为推进公司进一步发展贡献力量。
