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“属地化”福利下苦功 “保姆式”服务见真章 ——中建钢构北方大区倾力打造员工属地化福利体系

来源:建筑钢结构网作者:董震时间:2017-04-26 关键词:下苦功福利

摘要：属地化福利下苦功，保姆式服务见真章——中建钢构北方大区倾力打造员工属地化福利体系文杨刘勇董震为切实解决员工就近就医难、贷款买

“属地化”福利下苦功，“保姆式”服务见真章
——中建钢构北方大区倾力打造员工属地化福利体系

文/杨刘勇董震

        为切实解决员工“就近就医难”、“贷款买房难”、“子女入学难”等问题，进一步提升员工幸福指数，中建钢构北方大区着力于员工福利的属地化管理，坚持“保姆式”服务原则，倾力打造具有大区特色的属地化福利体系。
       北方大区以一站式福利取代原有相互独立的福利模块，形成员工福利的闭环体系。一是政策扫盲：多次邀请社保局、公积金中心领导到大区进行政策宣贯与答疑，累计参与人次超2000人，制作并发放宣传折页超1000份，让政策福利深入人心；二是集中开户：为200多名有意进行属地化管理的员工开立天津社保、公积金账户，基本破解就近就医与贷款买房难题；全员制卡：开辟制卡“绿色通道”，累计为员工办理社保卡、公积金卡1500余张，使员工便享属地福利；三是天津落户：“人才引进”与“积分落户”双管齐下，累计办理天津户口65例，解决子女入学难题，使很多员工成为名副其实的“天津人”；四是技能培训：联合天津市鉴定中心开展制作厂技能员工大规模培训，使300多名技能员工在提升职业技能、取得职业资格证书的同时，每人获得500-1000元的政府补贴，一举三得。
       下一阶段，中建钢构北方大区将在总结经验的基础上，继续扩大属地化成果，让更多员工享受到福利属地化带来的便利，让大区真正成为员工的福利之家、幸福之所。